大家好,关于三季度最缺工的100个职业排行很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于最稀缺的职业排名的知识,希望对各位有所帮助!
一、最稀缺的职业排名
2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中,营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工和车工等职业位列前十。其中,有41个属于生产制造及有关人员,如汽车生产线操作工、车工、焊工;30个属于社会生产服务和生活服务人员,如营销员、快递员、餐厅服务员;还有23个属于专业技术人员。
制造业尤其是汽车行业相关岗位的缺工状况较为突出,同时快递物流行业的用人需求也明显增加。
二、中小学教师进入全国最缺工100个职业,原机构的人员考虑去吗
据我知道的,编制内的中小学教师严重缺员,并不是因为没有人愿意当老师,而是每年召的少。看一下召考教师时候,报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了,为什么会这样呢?
远地不说(因不太清楚),我们这里还有不少临时代课老师,合同制教师。他们工作待遇低,稳定性差,时常换工作,不能很好的固定,对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源,有计划的多补充教师人员呢?
教师工作的意义和重要性,大家都明白,师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢?
三、“最缺工”职业榜直指“技工荒”,难题如何破
一方面是大量的普通大学生在找工作,另外一方面是大量的企业缺乏有技术的工种,这是一种真实发生的现象。
我觉得要从以下几个方面引导大家让自己的小孩去职业技校上学、就读。
第一,提高技术工种的社会地位和劳动报酬,人往高处走,水往低处走,我们国家要切切实实提高技术工人的各方面待遇,待遇高了,人们选择的也就多了,不会一窝蜂都去读普通大学,你说一个在企业坐办公室的一年5万年薪,而做技术工人能有20万年薪,甚至30万年薪,那么我想很多人会考虑选择技术工人这个职业。
第二,降低政府单位和事业单位的工资待遇,目前政府单位和事业单位工资待遇总体还是偏高,在这全世界范围来看,也是导向不对的,这会导致国内人们全部目光聚焦于公务员和事业编制,考上编制了就是光祖耀祖,待遇好,福利高,大家都趋之若鹜,这应该不是正常现象,所以降低相关人员的待遇应该让大家有更多的选择。一个公务员年薪10万,一个技术工人20万,甚至于30万,50万,让大家觉的做技术工人也是一种引以为豪的职业。
第三,鼓励更多的同学进入技术工人行业,对于考取相关证书的工人,国家应该给予个人的直接补贴,或者给予当地的相关待遇,比如子女入学,购房优惠等等一系列的待遇。
愿望是美好的,但是短期内无法改变,还是期待会有些改变,让技术工人焕发新生,技术的进步才是推动社会的进步。
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